O nosso programa de diversidade reconhece que todos os nossos principais elementos constituintes — funcionários, clientes, fornecedores, órgãos do governo e parceiros comunitários — têm um papel no fortalecimento da nossa empresa. Dependemos dos pontos fortes e talentos de toda a equipe da Compuware para aumentar o sucesso pessoal dos funcionários, promover as oportunidades de negócios e gerar valor aos nossos clientes.
- Compromisso de liderança com a diversidade
- Programa de diversidade
- Prêmios de diversidade
- Comunidade
- Diversidade de fornecedores
Compromisso de liderança com a diversidade
O valor que a Compuware dá à diversidade e o nosso compromisso com a criação de um ambiente de negócios mais inclusivo emana do topo e espalha-se por toda a organização.
A diretoria da Compuware é diversificada em sexo, etnia e idade. Para reforçar o compromisso da diretoria com a diversidade, criou-se o subcomitê de relações de diversidade e comunidade, que é responsável pela formulação de estratégias para objetivos de diversidade da Compuware. O subcomitê trabalha em parceria com líderes corporativos de diversidade, recursos humanos, recrutamento, compras e relações com a comunidade.
O escritório de diversidade coordena o programa de diversidade geral com a missão de criar, reter e obter o empenho de uma força de trabalho diversificada e inclusiva, promover relações comerciais diversificadas e desenvolver parcerias comunitárias.
Programa de diversidade
Treinamento de inclusão
A Compuware trabalha para garantir que o seu ambiente de trabalho seja inclusivo e diversificado. Através dos cursos Managing Inclusion (Gerenciamento da inclusão) e Embracing Inclusion (Adoção da inclusão), ensinamos aos nossos gerentes e funcionários como criar um ambiente inclusivo que acredita na inclusão.
O curso Managing Inclusion é oferecido a gerentes e trata de como a inclusão de todos os funcionários está diretamente ligada à força organizacional e à competitividade da Compuware. O treinamento em Web Embracing Inclusion é oferecido de forma individual e trata sobre o quê cada membro da equipe pode fazer para criar e manter um ambiente inclusivo.
Grupos de recursos de funcionários
Os grupos de recursos de funcionários (ERGs), iniciados pelos funcionários e apoiados pela Compuware, são criados em torno do aspecto da identidade social comum. Os ERGs servem de elo de ligação entre a empresa e os funcionários, e conferem valor à Compuware por meio do recrutamento, intercâmbio cultural e alcance comunitário. Os participantes usufruem oportunidades de redes de relacionamento, orientação, desenvolvimento profissional e envolvimento com a comunidade, e ajudam a apoiar os objetivos comerciais da Compuware.
A cada ERG é atribuído um patrocinador executivo, que propicia apoio de liderança e direcionamento estratégico para o presidente e a diretoria do grupo de recursos de funcionários.
Os grupos de recursos de funcionários em atividade:
Grupo de recursos de funcionários afro-americanos
Associação chinesa da Compuware
Associação das mulheres da Compuware
Grupo de recursos de funcionários indianos da Compuware e você (CINERGY, INdian Employee Resource Group and You)
Grupo de recursos de funcionários latino-americanos
Veteranos militares da Compuware
Orientação
A Compuware oferece oportunidades de orientação formal e informal para desenvolver, apoiar e expandir oportunidades de uma força de trabalho diversificada. Além disso, os grupos de recursos de funcionários oferecem um programa de orientação para os seus membros. A meta do programa é promover a melhoria das carreiras dos membros do ERG por meio de aconselhamento, coaching, crescimento pessoal e profissional e também oportunidades de rede de relacionamento.
Programas de estágio e para estudantes
A Compuware oferece uma variedade de oportunidades para estudantes e futuros profissionais de tecnologia em todo o mundo. Por exemplo:
Programa de estágio de verão
A Compuware elabora uma ampla rede para o recrutamento de estagiários de uma variedade de formações com o objetivo de criar uma equipe inclusiva e criativa de estagiários e possíveis funcionários no futuro.
Black Data Processing Associates (BDPA)
Reconhecendo a importância de criar uma nova geração de profissionais de TI e apoiar as escolas locais, a Compuware patrocina diversas equipes de estudantes do nível médio de todo o país com a competição nacional anual de computadores da BDPA. A Compuware e a BDPA mantêm uma longa e mutuamente benéfica parceria que apoia as metas profissionais de afro-americanos em TI.
Prêmios de diversidade
A Compuware continua a ser reconhecida como líder em diversidade e inclusão.
2008
Lista dos 40 Melhores Empregadores de Candidatos a Cargo acima dos 40 da Jobs4.0
Prêmio Elite da Michigan Business and Professional Association para diversidade e multiculturalismo
2007
Prêmio Empresa Focada na Diversidade da revista Corp!
Lista das 50 Maiores Empresas para MBAs Afro-Americanos Trabalharem da revista Black MBA
Lista de 25 Empresas Notáveis da DiversityInc.
2006
10 Melhores Empresas para Negros em Tecnologia da Black Data Processing Associates e da WorkplaceDiversity.com
Lista das 50 Maiores Empresas para MBAs Afro-Americanos Trabalharem da revista Black MBA
Lista das 50 Maiores Empresas para a Diversidade da DiversityInc.
Comunidade
A Compuware está comprometida com a melhoria da qualidade de vida nas comunidades onde os nossos funcionários vivem e trabalham. O escritório de diversidade apoia organizações que promovem mulheres e pessoas de cor, bem como outros aspectos da diversidade.
